新员工入职要签哪些合同才有效？新员工入职通常签劳动合同。其必备条款含用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等。双方还可协商约定其他事项，签订要遵循合法等原则，符合要求的合同才具效力，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新员工入职要签哪些合同才有效
新员工入职时，通常签订的具有法律效力的合同为劳动合同。
劳动合同需包含以下必备条款，以确保其有效性：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬，明确工资数额、支付方式和支付时间等；七是社会保险，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订劳动合同时，双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只有符合上述要求签订的劳动合同，才具备法律效力，有效保障双方的合法权益。
二、公司扣员工该得的福利违法吗
公司扣员工应得福利的行为通常违法。
员工福利可分为法定福利与约定福利。法定福利，如社会保险、住房公积金等，是法律强制规定公司必须为员工提供的。公司若克扣这些法定福利，严重违反法律规定。以社会保险为例，法律明确要求用人单位需按时足额为员工缴纳，否则劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正还会面临罚款；对员工造成损害的，要承担赔偿责任。
约定福利方面，若公司在规章制度或劳动合同中明确承诺提供某项福利，比如节日补贴、定期体检等，这就构成对员工的一种契约义务。公司无故克扣，属于违反约定的行为。员工有权依据相关约定及《劳动合同法》等法律规定，要求公司履行义务、补足福利。
若员工发现公司存在克扣福利的情况，可先与公司友好协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、珠宝店员工监守自盗怎么判
珠宝店员工监守自盗，其行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体量刑需依据犯罪情节及法律规定判定。
若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。按照法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
若员工并非利用职务便利，只是利用工作中熟悉环境等条件窃取珠宝，则构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
司法实践中，对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有具体的量化标准，且犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔等情节也会影响最终量刑。
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