劳动赔偿按基本工资还是实发工资？劳动赔偿通常按应发工资计算，应发工资含基本工资等，能全面反映劳动者报酬水平保障权益。一般经济补偿等以应发工资为基数，但特定情形如双方有合法约定，可能按实发工资计算，不过通常倾向应发工资计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动赔偿按基本工资还是实发工资
劳动赔偿通常按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当向其支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
实发工资是扣除个人所得税、社会保险费等之后实际拿到手的工资数额。在计算劳动赔偿时，以应发工资为基数更能全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障其合法权益。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资就是指应发工资。
不过，在某些特定情况下，可能会根据实发工资来计算。比如，双方有明确约定以实发工资作为计算标准，且该约定不违反法律法规强制性规定时，从其约定。但一般情形下，劳动赔偿倾向于以应发工资作为计算依据，以确保劳动者获得足额的赔偿。
二、劳动仲裁平均工资是税前还是税后
劳动仲裁中的平均工资是指税前工资。
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
之所以是税前工资，是因为应得工资能更全面反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬水平，包含了单位代扣代缴之前的完整收入情况，以此为基础计算平均工资更符合实际，能保障劳动者获得合理补偿。这有助于维护劳动者的合法权益，使其在劳动仲裁等情形下，基于真实的工资收入状况获得相应的经济补偿等权益。
三、劳动仲裁赔偿工资是税前还是税后
劳动仲裁赔偿工资一般是税前工资。
根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣减法定或约定扣除项目之前的工资总额，即税前工资。
这是因为经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同所遭受损失的弥补，应按照劳动者正常工作状态下能获得的收入水平来计算，以保障劳动者的实际权益。
例如，劳动者月工资为8000元，其中包含500元的各类补贴，扣除社保、公积金等1000元，实发工资7500元。在计算劳动仲裁赔偿工资时，应按照8500元的税前工资来计算。
不过，在某些特殊情况下，可能会根据具体争议及证据情况有所不同，但总体原则是以税前工资为基础计算劳动仲裁赔偿工资。
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