员工有权拒绝出差，法律如何规定？这个得看实际情况。单位让员工出去跑腿儿，大概有两类情况。第一种就是临时出门办事，一般不会超过三个月这会儿，你肯定得听单位的话也就别想着说不愿意出远门。再来说说另一种，那就是长期出差时间可就长多。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工有权拒绝出差，法律如何规定
嗨。
关键得看具体情况。
企业派员出门公干，一般情况下，有这么两种可能：第一种就是短期出差这种时候，大家一般不需要离开家门太久，也就三个月不到所以这个时候，大家就应该老老实实听公司的话，别想着拒绝。
另一种情况就是长期出差这种时候，大家就要离开家门好几个月，甚至更久了，那么这个时候，我们就要谈一谈劳动合同里面关于工作地点变动的问题了，按照法律规定，公司必须要和大家商量好了才能决定，也就是说，这个时候，大家是有权拒绝出差的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、员工有权拒绝搬宿舍吗
依照我国现行的法律法规以及各大企业制定的内部规章制度来看，员工在离开公司之后将失去对于公司宿舍的居住权。
这是因为员工离职标志着他们与原雇主之间的劳动关系宣告结束，而这种情况下，员工并无任何理由继续享用公司提供的宿舍设施。
若员工未能按照公司规定的程序进行退宿搬迁，那么公司有权采取相应的措施以维护自身权益。
首先，公司可尝试与该名员工进行友好协商，要求他/她尽快搬离宿舍。
若员工无法立刻执行搬迁，公司亦可向其索取占用期间的宿舍使用费用。
最后，若上述两种方法均无法解决问题，公司则可诉诸于法律途径，例如报警处理，以强制性的手段要求员工搬离宿舍。
在此过程中，公司必须确保已妥善处理好员工的薪资结算及经济补偿事宜。
需要注意的是，宿舍作为公司的固定资产，员工离职后仍占据宿舍则被视为非法占有公司财物的违法行为，情节严重者甚至可能触犯刑法。
若员工在试用期内提前三日告知用人单位自己的离职意愿，则可依法解除劳动合同，然而此种情形并不一定完全符合法律规定，具体还需依据合同条款以及办理过程是否合法合规进行判断。
在员工入职之初，公司通常会要求他们严格遵守宿舍管理制度，其中便包含了关于退宿的详细规定。
举例来说，部分公司明确规定离职员工须在完成离职手续的次日起开始搬离宿舍，若逾期未迁出，则需承担相应的滞纳金。
同时，若员工在退宿过程中对宿舍物品造成损害，也需按价赔偿。
综合以上分析，我们不难得出结论：员工在离职之后确实负有按照公司规定和法律规定搬离公司宿舍的义务。
若员工拒绝履行此项义务，公司则可通过协商、收取使用费或者报警处理等多种方式予以解决。
三、员工应该如何证明未足额缴纳社保
员工若要证明单位未足额缴纳社保，可通过以下几种方式：
（一）社保缴费记录。员工可携带本人身份证到当地社保经办机构，申请打印个人社保缴费明细清单。清单上会详细显示单位和个人的缴费基数、缴费金额等信息，通过与实际工资收入对比，若缴费基数低于应发工资，即可证明未足额缴纳。
（二）工资条或银行工资流水。工资条能直观反映员工每月工资构成和发放金额，银行工资流水则可证明实际收入情况。若工资收入高于社保缴费基数，能辅助证明单位未按实际工资足额缴纳社保。
（三）劳动合同。劳动合同中一般会约定工资待遇等条款，结合工资实际发放情况，若单位未以合同约定工资作为社保缴费基数，也可作为证明材料。
（四）同事证言。如果有同事能证实单位普遍存在未足额缴纳社保的情况，其证言在一定程度上也可作为佐证，但证明力相对较弱。
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