农村劳动者是劳动者吗？农村劳动者属劳动者范畴。从法律定义看，他们从事多种劳动获收益，符合劳动者特征。在农村经济发展中作用重要，依法享有劳动者各项权利，其权益应受法律充分保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农村劳动者是劳动者吗
农村劳动者当然属于劳动者范畴。
从法律角度来看，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。农村劳动者从事农业生产、农产品加工、农村服务业等各种劳动，通过自己的劳动付出获取相应收益，完全符合劳动者的特征。
他们在农村经济发展中发挥着重要作用，无论是种植农作物、养殖家禽家畜，还是参与农村基础设施建设等，都是以自己的劳动创造价值。并且，他们依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等一系列劳动者应有的权利。所以，农村劳动者毫无疑问是劳动者，其权益应受到法律的充分保护。
二、企业怎么规避劳动风险
企业可从多方面规避劳动风险。首先，完善劳动合同管理，确保合同条款合法、明确、具体，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键要素，避免模糊不清引发争议。其次，规范规章制度制定程序，经民主协商、公示告知等流程，使其具有合法性与合理性，作为处理劳动纠纷的依据。再者，严格执行劳动法律法规，依法支付工资、缴纳社保，保障员工基本权益，避免因违法违规遭受处罚。另外，重视员工培训与沟通，提高员工法律意识和工作技能，及时解决员工疑问，预防矛盾升级。还要注重证据收集与保存，如考勤记录、工资发放凭证、绩效考核结果等，以备不时之需。最后，建立健全劳动争议预警机制，及时发现潜在风险并提前化解，必要时寻求专业法律意见，妥善应对各类劳动纠纷，降低企业劳动风险。
三、企业如何解除劳动关系
企业解除劳动关系需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
协商解除：企业与劳动者协商一致，可解除劳动关系。双方应签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
过错性解除：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等过错行为，企业可单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但企业需有充分证据证明劳动者存在上述过错，且规章制度需合法有效并已向劳动者公示。
非过错性解除：符合以下情形，企业可解除劳动关系，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议。
经济性裁员：企业因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可进行裁员，并支付经济补偿。
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