劳动仲裁犯错应该谁管？劳动仲裁若有误有监督纠错机制。仲裁委自身错误裁决，由上级主管部门或内部监督机构审查纠正；当事人不服可起诉，法院审查有误可处理；劳动行政部门也能监督，多机制共同保障仲裁合法公正，及时纠错护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁犯错应该谁管
劳动仲裁若出现错误，有相应的监督和纠错机制。
对于劳动仲裁委员会自身的错误裁决，一般由该仲裁委员会的上级主管部门或其内部的监督机构进行审查和纠正。若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，认为存在错误，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对仲裁裁决进行全面审查。法院经审理认为仲裁确有错误的，可依法作出相应处理，如撤销仲裁裁决、要求仲裁机构重新仲裁或直接改判等。同时，劳动行政部门也可对劳动仲裁活动进行监督，若发现仲裁存在违法违规等错误情形，也会督促其纠正。总之，多方面的监督保障机制共同作用，确保劳动仲裁活动合法、公正，若出现错误能及时得到纠正，维护当事人的合法权益。
二、劳动仲裁多少金额受理
劳动仲裁受理案件并无金额限制。无论劳动者主张的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等金额大小，劳动争议仲裁机构均会依法受理。
劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合劳动仲裁的受案范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行与变更、解除或终止劳动合同等纠纷，都可向劳动仲裁委申请仲裁。这体现了法律对劳动者权益全方位的保护，确保其在劳动领域的合法诉求能得到公正处理。即使涉及金额较小，也不影响通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，保障双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁工龄有上限么
劳动仲裁中工龄并无上限。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动仲裁涉及的各类权益纠纷中，工龄对于确定职工的诸多权益至关重要。
计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的工作年限就包含了工龄，不论工龄多长，都按照相应规则计算补偿。
确定带薪年假天数时，也是依据累计工作年限，即工龄来确定。职工累计工作已满一定年限的，享受相应天数年假，工龄越长，年假天数可能越多。
在认定职工医疗期时，同样会考虑工龄因素，不同工龄对应的医疗期长短不同。
所以，从劳动仲裁涉及的经济补偿、带薪年假、医疗期等多方面权益考量，工龄不存在上限，其在维护劳动者权益过程中发挥着重要且无上限约束的作用。
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