如何并更劳动仲裁诉求？变更劳动仲裁诉求要按程序来。举证期限届满前可书面申请，已开庭审理且满足特定条件，在仲裁庭辩论终结前也可。书面申请要写明变更内容及理由，准备证据支撑新诉求，有疑问可咨询仲裁机构，保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何并更劳动仲裁诉求
变更劳动仲裁诉求，需遵循一定程序。在举证期限届满前，可书面申请变更仲裁请求。
若已开庭审理，在仲裁庭辩论终结前，满足特定条件也可变更。比如有正当理由，且变更后的诉求与原诉求基于同一事实。
书面申请时，应清晰阐述变更的内容及理由。说明为何要变更诉求，例如发现新证据、事实认定有变化等。同时，要明确新诉求的具体内容，包括要求的赔偿金额、补偿项目等准确信息。
变更诉求可能影响对方答辩及举证权利，仲裁庭会综合考量。为确保顺利变更，建议在申请时充分准备相关证据材料，支撑变更后的诉求。如有疑问，可向仲裁机构咨询具体流程和要求，避免因程序不当导致变更申请不被准许，从而保障自身合法权益在仲裁过程中得到妥善维护。
二、如何对付劳动仲裁调解
在劳动仲裁调解过程中，首先要明确自身诉求及底线。充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在调解时能有力支撑自己的主张。
调解时保持冷静理智，清晰阐述事实和理由。对于用人单位提出的调解方案，认真分析其合理性与对自身权益的影响。若方案不合理，要基于法律依据和实际情况提出自己的看法和要求。
积极与调解人员沟通，让其全面了解案件全貌。同时，注意言辞表达，既要坚定维护自身权益，又避免过度情绪化导致沟通受阻。
若调解陷入僵局，不要急于妥协。可以进一步思考双方分歧点，尝试寻找新的协商思路。若发现用人单位存在明显违法或不合理行为，要依据劳动法律法规据理力争。
总之，应对劳动仲裁调解需做好充分准备，保持理性沟通，坚守自身合法权益底线，通过合理有效的方式争取最有利于自己的调解结果。
三、如何撤销劳动仲裁裁判
撤销劳动仲裁裁决有严格的法定情形及程序。
根据相关法律规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需注意，申请撤销仲裁裁决需提供充分证据证明存在法定可撤销情形，否则申请可能不被支持。
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