拖欠工资怎样惩罚？用人单位拖欠工资会受多种惩罚。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；刑事上，逃避或拒不支付且数额大的构成犯罪，会判刑和罚金。劳动者可通过投诉、仲裁、起诉等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样惩罚
用人单位拖欠工资，会面临多种惩罚。
行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一举措旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。
二、暑假工怎样算拖欠工资
判断暑假工被拖欠工资，可从以下方面认定：
约定支付时间：若暑假工与用人单位就工资支付时间有明确约定，用人单位未在该时间支付工资，即构成拖欠。比如约定工作结束后一周内支付工资，到期未付便属拖欠。
法定期限：即便双方未明确约定支付时间，依据相关法律，工资至少每月支付一次。若暑假工工作跨月，用人单位未按月支付，也属于拖欠工资。
无故拖延：用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，也认定为拖欠。但因不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时支付，不视为拖欠。
克扣或未足额支付：用人单位支付的工资低于双方约定或法定标准，差额部分未支付同样属于拖欠工资。例如约定每小时20元，实际按15元支付，少付部分即属拖欠。
暑假工遭遇拖欠工资，可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、拖欠教师工资是违法吗
拖欠教师工资违法。依据《中华人民共和国教师法》，教师的合法权益受法律保护，按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇，是教师的基本权利。该法明确规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
此外，《中华人民共和国劳动法》同样适用于教师与用人单位之间的劳动关系。其中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若出现拖欠教师工资的情况，教师可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商无果，可向当地教育行政部门、劳动行政部门反映，由相关部门责令用人单位限期支付。也可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于拖欠工资怎样惩罚的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
