实习生入职是否要签合同？实习生入职签不签合同要看实习性质，普通实习（在校学生以学习积累经验为主）一般不签劳动合同，可签实习协议；就业型实习（为毕业后就业准备且单位有录用意向）可签劳动合同，明确约定能避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生入职是否要签合同
实习生入职是否签订合同，需根据实习性质区分：
1. 普通实习。若实习生为在校学生，实习目的主要是学习、积累经验，并非以就业为导向，这种情况下一般无需签订劳动合同。但双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、工作内容、实习报酬、保密事项等，以保障双方权益。
2. 就业型实习。若实习生即将毕业，实习是为毕业后正式就业做准备，单位有录用意向，实习生符合就业条件，这种情况下双方可签订劳动合同，实习生成为正式劳动者，受劳动法律法规保护，享受相应劳动权益，如工资、社保等福利待遇。
总之，实习生入职时签订合同的类型及必要性，取决于实习的具体性质和双方的真实意图，明确相关约定有助于避免后续可能产生的纠纷。
二、什么病入职体检过不了
入职体检中，以下几类疾病通常较难通过：
一是传染性疾病。例如，病毒性肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝等，这类疾病具有传染性，可能影响工作场所的公共卫生安全；肺结核，尤其是处于活动期的肺结核，其传染性较强，会对周围人群健康构成威胁。
二是严重的心血管疾病。如严重的心律失常、先天性心脏病等，这些疾病可能导致员工在工作中突发健康问题，影响工作效率和自身安全，甚至危及他人。
三是精神类疾病。像精神分裂症、重度抑郁症等，患者可能无法正常履行工作职责，对工作环境和团队氛围也会产生不良影响。
四是严重的脏器功能障碍。比如肾功能衰竭、肝功能严重受损等，会影响身体的正常代谢和功能，难以胜任工作要求。
当然，不同行业和岗位对健康的要求有所差异，具体情况还需根据用人单位的规定和岗位需求来确定。
三、社保入职多长时间缴纳不违法
根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。也就是说，在员工入职后的30天内为其缴纳社保均不违法。
具体而言，若用人单位在30日内为职工缴纳社保，能够保障职工依法享受社会保险待遇，这是用人单位的法定义务。超过30日未缴纳社保的，可能面临法律风险。比如，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。此外，职工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等需要社保保障的情形，相关费用可能需由用人单位承担。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，在职工入职30日内完成社保缴纳手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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