劳动仲裁可以要求赔偿律师费吗？劳动仲裁中一般劳动者不能要求用人单位赔律师费，仲裁委主要裁决劳动争议实体权利义务，律师费通常不在范围内。但劳动合同有约定或用人单位有严重侵权行为致劳动者支付合理律师费的，可能获赔，总之较难获支持，依具体情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以要求赔偿律师费吗
在劳动仲裁中，一般情况下，劳动者不能要求用人单位赔偿律师费。
劳动仲裁案件中，仲裁委主要裁决的是与劳动争议相关的工资、赔偿金、经济补偿等实体权利义务。律师费通常不属于劳动仲裁裁决的范围。
但存在特殊情况，比如双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方因维权产生的律师费，那么根据该约定，劳动者有可能要求用人单位赔偿律师费。
此外，如果用人单位存在恶意诉讼、拖延等严重侵害劳动者权益的行为，导致劳动者为维权支付了合理律师费，在一些地区的司法实践中，法院可能会根据具体情况酌情判定用人单位承担部分律师费。
总之，劳动仲裁中要求赔偿律师费通常较难获得支持，需依据具体情形判断。
二、劳动仲裁企业需要准备什么资料
企业应对劳动仲裁需准备多方面资料。首先是主体资格证明，如营业执照副本、法定代表人身份证明等，用以证实企业合法身份。其次是劳动关系相关材料，包括劳动合同、工资发放记录，如工资条、银行转账明细，考勤记录等，这些能明确双方劳动关系及劳动者工作情况。再者是涉及劳动仲裁请求的相关证据，比如针对劳动者主张的加班工资，需准备加班审批单、加班时段的工作记录等；若劳动者诉求解除劳动关系经济补偿，要提供相应解除劳动关系的原因及依据等证据。另外，企业还应准备答辩状，针对劳动者的仲裁请求进行回应，阐述事实和理由。同时，对于企业掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应及时提供，否则可能承担不利后果。总之，企业需全面、准确准备各类资料，以便在劳动仲裁中充分维护自身权益。
三、劳动仲裁的资料必须全部打印吗
劳动仲裁资料不一定要全部打印。部分资料可提交原件，如劳动合同等关键证据。但通常需准备多份复印件，按被申请人人数+1提供。申请书、证据清单等材料可打印，这样利于保持内容清晰、规范，便于仲裁委查阅与存档。同时，复印件应确保字迹清晰、内容完整，与原件一致。若证据材料较多不便全部打印，也可整理成电子文档，开庭时携带存有相关资料的电子设备，以便当庭展示。但需提前与仲裁委沟通确认是否可行。总之，能打印的尽量打印，以保证提交材料的规范性和完整性，为劳动仲裁顺利进行做好准备。若确实存在特殊情况无法打印，也可灵活采取其他替代方式提交资料，但要符合仲裁委的要求。
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