重大疾病单位可以解雇吗？一般劳动者患重大疾病，单位不能随意解雇。规定医疗期内，单位不得按相关条款解约。医疗期满后不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约并付补偿。单位违法解约，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、重大疾病单位可以解雇吗
一般情况下，劳动者患重大疾病，单位不能随意解雇。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
不过，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解雇工资怎么补偿
解雇工资补偿情况需依据不同情形判断：
用人单位合法解除且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：当用人单位因自身原因或客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被无故解雇怎么仲裁赔偿
被无故解雇，可按以下步骤进行仲裁赔偿：首先，收集能证明劳动关系及无故解雇的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书并提交证据材料。
仲裁过程中，用人单位需对解除劳动关系的合法性进行举证。若其无法证明，将承担不利后果。根据法律规定，用人单位无故解雇属于违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，可主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在仲裁时，要准确阐述事实和诉求，遵循仲裁程序，积极维护自身合法权益。
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