劳动派遣谁劳动补偿？劳务派遣中劳动补偿责任主体依情形定。派遣单位违法解除合同，由其支付赔偿金；用工单位致劳动者损害，双方连带赔偿；劳动者工作致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任，依具体情况明确责任主体。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动派遣谁劳动补偿
劳务派遣中的劳动补偿责任主体需视具体情形而定。
若派遣单位存在违法解除或终止与被派遣劳动者劳动合同的情况，由派遣单位向劳动者支付赔偿金。例如，派遣单位无故辞退劳动者，就应承担此补偿责任。
若因用工单位的原因给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如用工单位指挥劳动者从事违规作业致其受伤，用工单位和派遣单位都要负责赔偿。
在劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。像劳动者在工作中因操作失误致第三人受伤，用工单位先担责，若派遣单位对劳动者培训等环节有过错，要承担补充赔偿。总之，需依据具体违法行为或损害情形来明确劳动补偿的责任主体。
二、劳动申请仲裁要钱吗
申请劳动仲裁通常是免费的。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者通过申请劳动仲裁维护自身合法权益，无需缴纳仲裁费用，这极大地降低了劳动者维权成本，有助于保障劳动者平等地行使权利。在遇到劳动纠纷时，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以合法、有效的方式争取自身权益。但需注意，虽然仲裁本身免费，但可能涉及一些因维权产生的其他合理费用，比如为收集证据而支出的必要费用等，这些费用一般由主张方先行垫付，最终根据裁决结果确定承担方。
三、劳动派遣可以仲裁吗
劳动派遣纠纷可以申请仲裁。劳动派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议时，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
若因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动争议事项引发纠纷，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。仲裁机构会依据相关法律法规及事实证据进行审查判断。
比如，劳动者被派遣到用工单位工作，用工单位未按照约定支付加班工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。在仲裁过程中，双方需按照法定程序提供证据，仲裁委将依法作出公正裁决。通过仲裁，能有效解决劳动派遣中的争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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