城市配送拖欠工资违法吗？城市配送中拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。行业内雇主需按规定和约定付薪。劳动者遇拖欠可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，可合法追讨工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、城市配送拖欠工资违法吗
城市配送中拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在城市配送行业，无论是企业还是个体雇主，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。若出现拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，城市配送拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。
二、拖欠工资可以留置货物吗
一般情况下，劳动者不能自行留置用人单位的货物来追讨拖欠工资。
在法律上，留置权的行使有严格规定。留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。但这通常适用于保管合同、运输合同、加工承揽合同等特定合同关系。而劳动关系与这些合同关系性质不同，劳动者和用人单位之间并非基于此类合同产生留置权的基础。
劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法途径解决。可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。自行留置货物可能会引发新的法律纠纷，导致自身处于不利地位。
三、拖欠工资可招警吗
拖欠工资一般不需要报警，报警无法直接解决该类民事纠纷。但遇到以下情况可以报警：一是老板恶意欠薪且有逃匿可能，报警有助于公安机关及时控制相关人员，保障劳动者权益；二是讨薪过程中发生肢体冲突等治安事件，报警能维护现场秩序，保护人员安全。
通常，劳动者可通过以下途径解决工资拖欠问题：其一，与用人单位协商，要求支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
所以，面对工资拖欠，应先考虑常规的劳动维权途径，报警作为辅助手段，在特定情形下发挥作用。
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