自动离职劳动仲裁管吗？自动离职引发的劳动争议，劳动仲裁通常受理。若单位有拖欠工资等违法情况，劳动者可据此申请仲裁要求支付权益。仲裁时会审查双方证据，用人单位证明损失，劳动者提供离职原因等。符合条件，仲裁机构会处理纠纷并公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自动离职劳动仲裁管吗
自动离职引发的劳动争议，劳动仲裁通常会受理。
劳动者自动离职，若用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可据此申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应权益。比如因单位未足额支付工资导致劳动者自动离职，劳动者能主张支付拖欠工资及经济补偿。
劳动仲裁受理自动离职相关案件时，会审查双方提供的证据。用人单位需证明劳动者自动离职给单位造成损失等情况；劳动者则要提供如离职原因等相关证据。
一般而言，只要符合劳动仲裁受案范围，有明确的仲裁请求和事实理由，且在仲裁时效内提出申请，劳动仲裁机构会对自动离职引发的纠纷进行处理，依法维护双方合法权益，判定双方权利义务关系，作出公正裁决。
二、怎么约定离职劳动仲裁
离职劳动仲裁的约定需遵循一定法律规范。首先，双方可在劳动合同中明确约定劳动仲裁条款，包括明确约定劳动仲裁机构，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
其次，要清晰界定因离职引发的各类纠纷适用劳动仲裁，比如解除劳动合同的合法性、经济补偿的数额、工作交接的争议等。
再者，约定仲裁时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
另外，对于仲裁申请书的格式及内容要求也应有所了解，应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
在约定时，要确保条款符合法律法规的强制性规定，避免因约定不明或违法而导致仲裁条款无效。同时，劳动者和用人单位都应秉持诚信原则履行相关约定，以保障在离职引发纠纷时能通过合法、有效的劳动仲裁程序解决问题，维护自身合法权益。
三、员工离职劳动补偿标准
员工离职时劳动补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。具体补偿金额根据上述规定结合实际工作年限和月工资来确定。
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