拖欠工资要全员都去吗？拖欠工资维权不要求全员参与，不同途径对全员参与要求不同。协商时可推选代表；调解、仲裁和诉讼时可委托代理人。全员参与能增强影响力和证据效力，劳动者可按需选择方式和人数。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资要全员都去吗
拖欠工资维权并非要求全员都去。劳动者维权有多种途径，不同途径对全员参与的要求不同。
若选择与用人单位协商解决，不强制全员参与，可推选员工代表与单位沟通，代表携带全体员工授权书，表达员工诉求。这样既能提高沟通效率，也避免过多人员参与影响协商秩序。
申请劳动调解或仲裁时，劳动者可自行决定是否亲自参与。员工可委托代理人参加调解或仲裁活动，代理人可以是律师，也能是其他符合条件的公民。劳动者需向相关机构提交授权委托书，明确委托事项和权限。
提起诉讼时同样如此，劳动者能委托诉讼代理人参与，不必全员到法院。不过，全员参与可增强维权影响力和证据效力，若员工一同维权，在证据收集、情况说明上更全面，能更好反映企业拖欠工资整体情况。
因此，拖欠工资维权无需全员参与，劳动者可根据实际情况选择合适方式和参与人数。
二、怎样投诉银行拖欠工资
投诉银行拖欠工资，可按以下途径操作：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明你与银行存在劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对银行展开调查，若查证属实，会责令银行限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证件及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 向银保监会投诉：银行作为金融机构，受银保监会监管。你可拨打银保监会投诉电话或通过网络平台进行投诉，反映银行拖欠工资的问题。
4. 向工会反映：若所在银行有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与银行进行协商，维护劳动者的合法权益。
投诉时应确保提供信息真实准确，依法依规维护自身权益。
三、老板拖欠工资有权管吗
老板拖欠工资，劳动者的权益受法律保护，多个部门有权进行管理和处理。
劳动行政部门有监管权。依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向其投诉，该部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会可处理纠纷。劳动者可向其申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
人民法院可受理相关诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，或有欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，通过司法程序追讨工资。
工会可提供帮助。工会维护劳动者合法权益，劳动者可向工会反映，工会可代表劳动者与用人单位协商，要求支付工资。
劳动者遭遇老板拖欠工资，可向上述部门反映以维护自身合法权益。
以上是关于拖欠工资要全员都去吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
