辞退员工按基本工资还是到手工资？辞退员工经济补偿计算基数是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。相关法律规定，月工资按应得工资算，不满十二个月按实际月数算。如员工基本工资5000元、奖金2000元、津贴500元，应发7500元，补偿以此为基数，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工按基本工资还是到手工资
辞退员工的经济补偿计算基数一般是按照应发工资，而非基本工资或到手工资。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工每月基本工资 5000 元，奖金 2000 元，津贴 500 元，那么其应发工资为 7500 元。在计算辞退经济补偿时，就应以 7500 元为基数来计算，而不是仅以基本工资 5000 元计算，也不是到手工资。这样规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在解除劳动关系时能得到合理的经济补偿。
二、辞退员工补偿工资是税前还是税后
辞退员工的补偿工资是税前工资。
根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣减法定或约定扣除项目之前的工资，即税前工资。
用人单位在支付辞退补偿时，应以税前工资为基数进行计算。这样规定是为了保障劳动者能够获得足额的补偿，使其实际到手的收入不因为税收因素而减少。例如，若劳动者月工资为10000元（税前），按照规定计算出的辞退补偿为30000元，这30000元应按照税前10000元的标准来核算补偿金额，而不是扣除个人所得税后的金额。这样能确保劳动者获得的经济补偿符合法律规定的标准，维护其合法权益。
三、辞退员工补偿是税前工资还是税后
辞退员工的补偿是税前工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣减法定或约定扣除项目之前的工资总额，即税前工资。
以税前工资作为计算补偿的基数，更能准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在离职时获得合理足额的经济补偿。若以税后工资计算，可能会导致劳动者实际到手的补偿金额减少，不符合法律对劳动者权益保护的初衷。所以，用人单位在支付辞退员工补偿时，应以税前工资为标准进行核算并支付。
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