合同到期员工有补偿吗？合同到期员工是否有补偿分情况：用人单位维持或提高条件续约员工拒签，无需补偿；降低条件续约员工不接受、到期后单位不续约，需补偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，有相应标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工有补偿吗
合同到期员工是否有补偿需区分不同情况：
一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出以原薪资待遇、工作岗位等条件续约，员工因个人原因拒绝。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低薪资或者增加不合理工作强度等续约条件，员工不接受。
三是合同到期后，用人单位不与员工续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期半年有补偿吗
合同到期半年是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同等，需依据合同具体条款来判断。若合同约定到期后有相关补偿事宜，按约定执行；若没有约定，且不存在一方违约等法定情形，通常没有补偿。若一方存在违约行为致使合同到期后产生损失等情况，受损方有权要求违约方承担相应赔偿责任。总之，要结合合同性质、约定及实际履行情况判断是否有补偿。
三、合同到期没签能补偿吗
合同到期未续签是否有补偿需分情况讨论。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签合同，也需支付经济补偿，同样依据上述工作年限和工资标准计算。
另外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位不续签属于违法，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，合同到期没签是否补偿要依据具体情形判定。
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