公司离职欠薪怎么处理？公司离职欠薪，员工有四个处理途径。首选与公司协商，明确支付薪资时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证据；也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；最后还能向法院起诉，不履行判决可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职欠薪怎么处理
公司离职欠薪，员工可通过以下途径处理：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可直接与公司负责人沟通，明确指出欠薪事实，要求公司给出支付薪资的时间节点。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及欠薪情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付欠薪。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对复杂，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：这是最后的法律途径。员工需准备好起诉状和充足证据，通过法律程序追讨欠薪。法院会根据事实和法律作出判决，若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。
二、辞工不办离职手续找劳动局有用吗
辞工不办离职手续找劳动局是有用的。
从劳动者角度看，用人单位可能存在一些违法行为导致劳动者不愿或无法办理离职手续，如拖欠工资、未依法缴纳社保等。此时，劳动者向劳动局投诉，劳动局会依法对用人单位进行调查。若查证用人单位确有违法违规行为，会责令其改正，要求支付拖欠的工资、补缴社保等，保障劳动者合法权益。
从用人单位角度看，离职手续是其管理规范的一部分，包含工作交接、档案转移、开具离职证明等。劳动者不办离职手续可能给用人单位带来一定困扰。若用人单位向劳动局反映此类情况，劳动局可提供法律指导，协助用人单位通过合法途径促使劳动者办理手续。
不过，无论哪一方寻求劳动局帮助，都需提供相应证据。劳动者要准备好能证明劳动关系、工资待遇、工作时间等的材料；用人单位则需提供员工手册、规章制度等能证明离职手续相关规定的文件。
三、被公司骗签自愿离职申请怎么办
若被公司诱导签了自愿离职协议，可按以下方式处理：
1.收集证据：收集与公司相关的所有证据，如聊天记录、通话录音、工作邮件等，以证明签署协议并非本人真实意愿，是受公司胁迫、欺诈或误导。
2.与公司协商：携带证据与公司沟通，表明签署协议违背自身意愿，要求撤销自愿离职协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，提供前期收集的证据，阐明事实情况。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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