工资拖欠告老板要钱吗？劳动者向老板追讨拖欠工资，通过法律途径维权费用因方式而异。劳动仲裁不收费；对仲裁结果不服起诉，每件交10元受理费，符合条件可申请缓减免；委托律师会产生费用，金额依情况协商。可按需选途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠告老板要钱吗
向老板追讨拖欠工资，通过法律途径维权，不同方式费用情况不同。
若选择劳动仲裁，根据规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障。所以劳动者申请劳动仲裁，无需缴纳费用。
若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。不过，若符合一定条件，还可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
此外，在维权过程中，若委托律师代理，会产生律师费用。律师收费会根据案件复杂程度、律师经验等因素确定，具体金额可与律师协商。
总体而言，劳动仲裁无费用，法院诉讼受理费较低，只是委托律师可能有额外支出。劳动者可根据自身情况和需求，选择合适的维权途径。
二、工资拖欠能告到监事吗
一般情况下，工资拖欠不能直接起诉监事。
在法律关系中，劳动者与用人单位存在劳动关系，工资支付的责任主体是用人单位。当发生工资拖欠问题，劳动者应向用人单位主张权利。比如，可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉用人单位。
监事是公司治理结构中的监督人员，主要职责是监督公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为等，其本身并不直接承担向劳动者支付工资的义务。不过，存在特殊情形，如果有证据证明监事在工资拖欠事件中有直接责任，如监事利用职权恶意拖欠工资、参与损害公司及劳动者利益的决策等，劳动者可以在起诉用人单位的同时，追究监事的相关责任，但需要有充分的证据来支持。
所以，通常工资拖欠应先针对用人单位，特殊情况下且有证据证明监事存在过错时，可追究监事责任。
三、工地拖欠工资怎样要钱
工地拖欠工资，可通过以下方法要钱：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与工地负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
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