被拖欠工资还去上班吗？被拖欠工资后是否上班要综合考量。继续上班应收集证据、与单位协商；不上班则需按法定程序解除合同，要求经济补偿并提前通知。劳动者维权要守法守规，解决不了可找相关部门或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被拖欠工资还去上班吗
被拖欠工资后是否去上班，需综合考量。从法律层面看，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权维护自身权益。但这并不意味着可直接停止工作，否则可能因旷工被单位以违反规章制度为由解除劳动合同。
若决定继续上班，劳动者应积极收集被拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。同时，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，明确支付时间和方式，并保留协商记录。
若选择不上班，劳动者需按法定程序解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，解除劳动合同需提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险。
总之，被拖欠工资后，劳动者应在维护自身权益的同时，遵守法律法规和用人单位的规章制度。若无法自行解决，可寻求劳动监察部门或律师的帮助。
二、拖欠工资交税吗
拖欠工资本质上属于工资收入，是需要交税的。个人所得税的征收对象包含个人取得的工资、薪金所得，而不论该工资是否按时发放。
依据税法规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额。只要工资收入达到纳税标准，就需按照相应税率缴纳个人所得税。
对于企业拖欠工资的情况，纳税义务发生时间通常按照实际取得工资的时间确定。也就是说，员工在实际收到被拖欠的工资时，若该笔工资加上当月其他工资收入达到纳税标准，就应依法缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，有责任在支付工资时，按照规定代扣代缴员工的个人所得税。
如果企业拖欠工资导致员工在某个月集中取得多笔工资，从而使该月收入大幅增加并达到更高的税率级别，造成员工多缴纳税款，员工可在年度汇算清缴时，按照综合所得进行申报，多退少补，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资用写工资欠条吗
用人单位拖欠工资，写工资欠条是可行的，有一定好处。
从劳动者角度看，工资欠条是重要的书面证据。它明确了双方的债权债务关系，清晰记录用人单位拖欠工资的具体金额、支付时间等关键信息。若日后发生纠纷，欠条可作为有力证据，在维权时帮助劳动者更快地证明用人单位的欠款事实，便于通过合法途径追讨工资。
从法律层面讲，工资欠条具有法律效力。当用人单位未按欠条约定支付工资时，劳动者可依据欠条直接向法院起诉，要求用人单位支付欠款，节省了仲裁等程序的时间和精力。
不过，即使不写工资欠条，劳动者也可凭借劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和工资拖欠情况，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。
所以，虽然写工资欠条不是强制要求，但在用人单位拖欠工资时，写工资欠条对劳动者维权是有益的。
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