冒名顶替工作社保怎么办？冒名顶替工作且涉社保问题很复杂。冒名顶替工作违反诚信原则致劳动合同可能无效，冒名参保属欺诈，用人单位可要求停保退费。被冒名者可举报维权，冒名者可能担责，具体由执法司法机关依情况判定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、冒名顶替工作社保怎么办
冒名顶替工作并涉及社保问题，情况较为复杂。
首先，冒名顶替工作的行为本身就违反了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，冒名顶替者与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系。
对于社保问题，如果冒名顶替期间缴纳了社保，冒名顶替者以虚假身份参保属于欺诈行为。用人单位有权要求社保部门停止该冒名参保行为，并追回违规缴纳的社保费用。社保部门会根据调查情况，依法依规作出处理。
被冒名顶替者如果发现自身权益受损，可通过合法途径维护权益。比如向劳动监察部门举报，要求对冒名顶替行为进行查处，恢复自己的合法就业权益。同时，冒名顶替者可能还需承担相应法律责任，如面临行政处罚，情节严重的可能构成诈骗罪等刑事犯罪。具体的法律责任和处理结果需根据案件具体情况，由相关执法部门和司法机关依据法律法规进行判定和执行。
二、己交社保末签合同合法吗
用人单位为劳动者缴纳社保但未签订合同，这种情况存在一定问题。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。缴纳社保是用人单位的法定义务，然而未签合同并不必然导致缴纳社保行为违法。
未签合同可能会带来一些风险。从劳动者角度看，缺乏书面合同明确双方权利义务，可能在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面产生争议。但社保已缴纳，在一定程度上保障了劳动者的基本权益。
从用人单位角度，未签合同可能面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。要求用人单位签订书面合同，并可主张相应的双倍工资补偿等。同时，社保记录也可作为劳动关系存在的重要证据之一。 总之，用人单位交社保却不签合同虽有社保保障部分权益，但仍违反了签订书面合同的法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身完整权益。
三、成都社保公积金缴纳标准
成都社保公积金缴纳标准并非固定统一数值，而是根据不同情况有所差异。
社保方面，养老保险缴费比例为单位16%、个人8%；医疗保险缴费比例为单位6.5%、个人2%；失业保险缴费比例为单位0.6%、个人0.4%；工伤保险根据行业风险不同实行差别费率；生育保险缴费比例为单位0.8%。
公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资确定，缴存比例则在5% - 12%之间浮动。单位可在该区间内自主选择合适比例为职工缴存公积金。例如，职工月平均工资为5000元，单位选择8%的缴存比例，那么单位每月需为其缴纳公积金400元，职工个人也缴纳400元。
具体缴纳标准会因政策调整等因素发生变化，建议关注当地社保及公积金管理部门发布的最新信息，以确保准确了解并遵守相关规定。
以上是关于冒名顶替工作社保怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
