工厂倒闭10年以上的员工怎么赔偿？工厂倒闭，工作10年以上员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资有标准，高收入者支付标准和年限有限制。破产财产先付费用债务后，优先支付员工工资补偿，员工要维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂倒闭10年以上的员工怎么赔偿
工厂倒闭，对于工作10年以上的员工，赔偿依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，若为10.5年，则补偿10.5个月工资；若为10年整，则补偿10个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，工厂倒闭后，员工工资、经济补偿等在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先予以支付。员工应及时关注工厂破产清算进展，通过合法途径，如向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，确保应得的经济补偿顺利获得。
二、厂家倒闭怎么赔偿员工
厂家倒闭，对员工的赔偿应依法依规进行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，赔偿顺序上，员工的工资、经济补偿等在破产财产清偿中处于优先地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
最后，若厂家存在拖欠工资等情况，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，确保应得赔偿及时足额支付。
三、个人工厂不开了怎么赔偿员工
个人工厂停止经营，涉及对员工的赔偿问题，通常按以下方式处理：
首先，需支付员工工资及相关福利待遇。正常出勤的工资、加班工资等应足额结算，不得拖欠。
其次，根据《劳动合同法》规定，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果工厂存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工有权要求补缴社保费用。
另外，若工厂有提前解散、关闭等相关决定，应提前三十日以书面形式通知员工。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工厂与员工应就赔偿事宜积极协商，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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