国外拖欠工资国内管吗？国外拖欠工资国内能否管分情况。与国内用人单位建立劳动关系被派往国外工作遇欠薪，国内有管辖权，可向国内相关部门投诉或仲裁。与国外雇主签合同遇欠薪，国内难直接管辖，可先在当地维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国外拖欠工资国内管吗
国外拖欠工资国内是否能管，需分情况判断。
若劳动者是与国内用人单位建立劳动关系，被派往国外工作而遭遇拖欠工资，国内有管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种情况下，劳动者可向国内用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
若劳动者是与国外雇主直接签订劳动合同，在国外工作被拖欠工资，通常国内难以直接管辖。因为劳动纠纷一般适用工作所在地的法律和管辖规定。不过，若存在跨国劳务合作协议等特殊安排，且涉及国内相关主体责任，或有相关条约规定，可能会有不同处理方式。此时，劳动者可先尝试在当地通过合法途径维权，如向当地劳动监管部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
二、怎样把老板拖欠工资收回
收回老板拖欠的工资，可按以下方法操作：
1. 协商解决：直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这种方式最为便捷，若老板有支付意愿，能快速解决问题。
2. 收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键。
3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要详细说明情况，并提交收集好的证据。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，能更有效地维护权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 法院起诉：当劳动仲裁无法解决问题，或用人单位拒不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。凭借法院判决，通过强制执行程序迫使老板支付工资。
三、拖欠街舞老师工资犯法吗
拖欠街舞老师工资是犯法行为。
从法律关系上看，若街舞老师与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，拖欠老师工资，属于违法行为。老师可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向老师加付赔偿金。
若街舞老师以个人身份与雇佣方建立劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。雇佣方拖欠工资同样构成违约，街舞老师可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，拖欠街舞老师工资都侵犯了老师的合法权益，需承担相应法律责任。
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