2n赔偿需要什么证据？获取2n赔偿需几类关键证据：劳动关系证据，如劳动合同等；违法解除或终止劳动关系证据，如解除通知、沟通记录；工作年限证据，如工资条等。证据要真实、关联、合法，形成完整链，才能支撑主张，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、2n赔偿需要什么证据
获取2n赔偿，通常需以下几类关键证据：
一是劳动关系证据，劳动合同必不可少，它能直接证明双方存在劳动关系及具体权利义务。若没有书面合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可作为有力补充，证实劳动者与用人单位存在事实上的用工关系。
二是违法解除或终止劳动关系证据。用人单位出具的解除或终止劳动合同通知，明确解除原因和时间，若该原因违法，就是主张2n赔偿的重要依据。此外，相关沟通记录，如与上级领导、人事的聊天记录、邮件等，若能体现用人单位存在违法解除的意图或行为，也具有证明作用。
三是工作年限证据，工资条、工作证上的入职时间记载，或者单位出具的工作经历证明等，用于确定劳动者在单位的工作时长，以准确计算2n赔偿的具体金额。
证据需具备真实性、关联性和合法性，通过合法途径收集，形成完整证据链，才能有力支撑2n赔偿主张，维护自身合法权益。
二、签了2次合同第三次不签应该2n吗
若劳动者与用人单位已签订两次固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签，符合一定条件下用人单位需支付2N赔偿（即二倍经济补偿）。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，实践中需准确判断是否满足法定情形，劳动者要留存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便维护自身合法权益。
三、公司倒闭无固定期限员工是2n吗
公司倒闭，无固定期限员工的赔偿并非一定是“2N”。
若公司因破产等法定原因倒闭，按照法律规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此为“N”的补偿标准。
“2N”通常是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，需向劳动者支付的赔偿金标准。公司倒闭属于客观原因导致劳动合同终止，一般不属于违法解除或终止劳动合同的情况，所以通常不适用“2N”赔偿。
不过，若公司在倒闭过程中，存在违法解除与无固定期限员工劳动合同的行为，比如未依法进行清算、未按法定程序终止劳动合同等，则员工有权主张“2N”的赔偿金。具体情况需结合公司倒闭的实际情况及相关证据来综合判断。
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