怎样写劳动仲裁起诉书？劳动仲裁起诉书包含首部、正文、尾部。首部写标题及双方当事人基本信息；正文明确仲裁请求、阐述事实理由并提供证据线索；尾部写明致送仲裁委名称、起诉人签名盖章及日期。撰写要注意规范准确，遵守格式程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样写劳动仲裁起诉书
劳动仲裁起诉书应包含以下关键内容：
首部：写明标题“劳动仲裁起诉书”，以及双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
正文：明确仲裁请求，比如请求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额；阐述事实与理由，详细说明劳动关系的建立、履行情况，以及对方存在的违约或侵权行为导致你提出仲裁请求的经过。要提供准确、详实的证据线索，证明所述事实。
尾部：写明致送的劳动争议仲裁委员会名称，起诉人签名或盖章，并注明起诉日期。
撰写时需注意语言规范、逻辑清晰，按照劳动仲裁的相关法律法规和要求准确表达诉求与事实。确保各项内容完整、准确，以便劳动仲裁机构能清晰了解案件全貌，公正裁决。同时，要严格遵守法定的格式和程序要求，以保障自身合法权益能通过合法途径得到有效维护。
二、怎样检举劳动仲裁人员
若要检举劳动仲裁人员，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，证实该仲裁人员存在违法违纪行为，比如收受贿赂、偏袒一方、违反程序等。证据形式可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。其次，向劳动仲裁机构的上级主管部门反映情况。一般可书面提交检举材料，详细说明所检举的事项、涉及的仲裁人员、相关证据等信息。上级主管部门会对检举内容展开调查核实。另外，也可向当地的司法行政部门、监察委员会等反映。司法行政部门有权对仲裁机构及人员进行监督管理；监察委员会负责对公职人员的违法违纪行为进行调查处置。在检举时务必确保所提供信息真实准确，以保障检举程序的顺利进行及对相关人员的公正处理。需注意，检举应基于合理合法的事由，不可恶意诬告陷害。
三、怎样才能提起劳动仲裁
提起劳动仲裁需满足一定条件并遵循相应程序。
条件方面，要有明确的仲裁请求和事实理由，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，且该纠纷属于劳动争议范畴，像劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。
程序上，需先向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等内容。劳动仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后会安排仲裁庭进行审理，一般会先进行调解，调解不成则依法裁决。整个仲裁过程会遵循法定的审理期限，以保障当事人合法权益。劳动者要注意在规定时效内提起仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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