没签合同自己不干了有工资么？没签合同自己离职通常有工资，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际劳动，单位就应按约定支付。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。离职应依规办手续，避免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同自己不干了有工资么
没签合同自己离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
需要注意的是，虽然没签合同不影响获得工资，但劳动者自行离职时应尽量按照用人单位的规章制度办理离职手续，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，导致承担赔偿责任。
二、合同到期经济补偿月工资标准
合同到期经济补偿月工资标准，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，某劳动者月工资为固定5000元，无其他收入，工作5年后合同到期不再续签，经济补偿月工资标准即为5000元；若该劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），经济补偿月工资标准则按15000元计算。
三、老板和员工的工资合同怎么签
签订老板和员工的工资合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
明确双方信息。合同要写明老板（用人单位）的名称、住所和法定代表人，以及员工的姓名、住址和身份证件号码。
确定工资条款。详细约定工资数额，明确是计时工资、计件工资等何种形式；规定工资支付周期和日期，如每月几号支付；说明工资支付方式，是现金、银行转账等。同时，应明确奖金、津贴、补贴等发放条件和标准。
规定工作内容和工作地点。明确员工的工作岗位、职责范围以及工作地点，因为这些与工资有一定关联。
加入其他重要条款。如试用期相关规定，包括试用期时长、试用期工资；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
合同签订。双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各执一份。
需注意，合同内容不得违反法律法规，例如工资不得低于当地最低工资标准。合同签订后，双方应严格履行各自义务，保障合同顺利执行。
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