外卖骑手合同要签多久？外卖骑手合同签订期限无固定标准，由双方协商确定，常见有固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。不同类型各有适用场景，骑手签合同前要仔细阅读条款，明确权益义务保障自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手合同要签多久
外卖骑手合同的签订期限没有固定标准，主要由双方协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限合同，期限长短不一，可能是几个月，也可能是一两年。短期合同一般适用于临时性、季节性的用工需求；长期合同则为骑手和平台提供更稳定的合作关系。
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。骑手在该平台连续工作满一定年限，或双方协商一致，都可能签订此类合同。
以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，平台有特定的业务项目，完成该项目即意味着合同结束。
外卖骑手与平台签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确合同期限及相关权益义务，保障自身合法权益。
二、外卖和员工签什么合同
外卖企业与员工签订的合同类型，需依据双方建立的法律关系确定，主要有以下两种情况：
1. 劳动合同：若外卖企业与员工构成劳动关系，企业应与其签订劳动合同。在这种关系中，员工受企业管理，遵守企业规章制度，按企业安排进行外卖配送工作，企业按月支付工资并缴纳社保。签订劳动合同可保障双方合法权益，明确权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，在员工遭遇工伤等情况时，也能依据劳动合同和相关法律获得相应赔偿。
2. 劳务合同：当外卖企业与员工是劳务关系时，双方签订劳务合同。此时，员工自主性较强，不严格受企业考勤等制度约束，按工作量获取报酬。劳务合同通常明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等，企业一般无需为员工缴纳社保，但在员工因工作受伤时，需依据劳务合同及相关法律承担相应责任。
三、外卖员如何签用工合同
外卖员签订用工合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。外卖员与平台或配送商可能形成劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务关系，则签订劳务合同。劳动关系受劳动法保护，企业需承担社保等更多义务；劳务关系主要依据合同约定，双方权利义务较灵活。
其次，仔细审查合同条款。关注工作内容，明确配送区域、工作时间等；劳动报酬方面，确认计算方式、发放时间和形式；工作条件，如是否提供必要设备；违约责任，明确双方违约情形及责任承担。
再者，查看合同中关于保险的规定。对于外卖员这一高风险职业，应确保合同中有相应的意外保险等保障条款。
然后，签订过程要合规。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，确保合同上的信息准确无误，包括双方基本信息、合同期限等。若对合同条款有疑问或异议，及时与对方沟通协商，争取达成合理的修改。
最后，签订完成后，自己要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益时有据可查。
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