不签订劳动合同赔偿多少？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订前一日。满一年未签，付十一个月双倍工资且视为订立无固定期限合同，主张双倍工资仲裁时效一般一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签订劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付十一个月的双倍工资外，还会被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职后用人单位一直未签订劳动合同，工作了8个月后签订，那么用人单位需支付7个月的双倍工资差额。需注意，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效问题，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、在劳动合同履行地申请仲裁可以吗
在劳动合同履行地申请仲裁是可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这一规定赋予了劳动者和用人单位在选择仲裁地点上的一定灵活性，同时也优先保障了劳动合同履行地仲裁管辖的优先性。在劳动合同履行地申请仲裁具有多方面便利，比如对于劳动者而言，劳动合同履行地通常是其工作地，相关证据、证人等相对容易获取，能更方便地参与仲裁程序。而且在劳动合同履行地进行仲裁，也有利于仲裁机构对劳动争议相关情况进行调查和了解。所以，当发生劳动争议时，当事人可以选择在劳动合同履行地申请仲裁来维护自身合法权益。
三、长期没签劳动合同怎么赔偿
用人单位长期未与劳动者签订劳动合同，需依据相关法律规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若劳动者入职后用人单位一直未签合同，从第二个月起，劳动者除正常工资外，还可额外获得等同于工资数额的赔偿，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再有双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同的保障，用人单位不能随意解除劳动关系。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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