单位不给签劳动合同合法么？单位不给签劳动合同不合法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，超一月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。不签合同劳动者权益易受损，可先协商，协商不成收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给签劳动合同合法么
单位不给签劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等诸多权益方面，可能缺少书面凭证保障，合法权益易受侵害。
对于劳动者来说，若遇到单位不签合同情况，可先与单位协商要求签订。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、上班不给签劳动合同怎么办
上班后单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。尝试与单位人力资源部门或领导交流，明确表达签订劳动合同的诉求，要求依法签订合同，这是最直接的解决方式。
其次，收集相关证据。即便未签订劳动合同，也要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过合法途径，劳动者能够有效维护自己的权益，确保在工作中得到应有的保障。
三、刚签完劳动合同可以辞职吗
刚签完劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。具体分以下情况：
- 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式，法律未明确规定，书面或口头均可。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这样规定是为使用人单位有时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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