告医院在哪里告？告医院即医疗纠纷维权，有多种途径。可先向医院投诉管理部门反映，也能向当地卫生行政部门投诉；还可申请各地的医疗纠纷人民调解委员会调解；若其他途径无果，可向法院起诉，诉讼时要提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、告医院在哪里告
告医院一般是指医疗纠纷维权。有以下途径：
1. 医院内部投诉：先尝试向医院的投诉管理部门或医患关系办公室反映情况，这是较为便捷的初步沟通方式，能让医院内部先介入调查处理。
2. 卫生行政部门：可向当地的卫生健康委员会或卫生局投诉，提交相关材料，他们会根据具体情况进行调查和处理。
3. 人民调解委员会：各地通常设有医疗纠纷人民调解委员会，可申请调解。该委员会由专业人员组成，能较为公正地化解纠纷。
4. 民事诉讼：若其他途径无法解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼中需提供充分证据证明医院存在过错及自身受到的损害等情况。
二、如何举报医院维权
1. 收集证据：整理好在医院就诊过程中的各类资料，如病历、检查报告、收费单据、医患沟通记录（包括聊天记录、录音等），这些证据能直观反映问题所在。
2. 向医院内部投诉：先尝试向医院的投诉管理部门反映情况，说明你的诉求，看医院是否能给出合理解决方案。
3. 寻求卫生行政部门帮助：可向当地的卫生健康委员会或卫生局举报，提交收集的证据，详细描述维权事项，他们会介入调查并处理。
4. 拨打投诉电话：拨打当地的卫生监督投诉举报电话，如实陈述情况，等待相关部门跟进。
5. 借助媒体曝光：在必要时，可通过合法途径向媒体反映，借助舆论监督促使问题解决，但要确保提供的信息真实准确。
6. 走法律途径：若其他方式无法解决，可咨询律师，考虑通过民事诉讼等法律手段维护自身合法权益。
三、医院上班如何维权
1. 了解自身权益：熟悉医院相关规章制度以及劳动法律法规赋予劳动者的权益，如按时足额获取工资、享受法定假期、获得安全工作环境等。
2. 收集证据：若遇侵权，注意收集各类证据。如加班证据，包括加班通知、工作记录等；工资发放异常证据，像工资条、转账记录不符等；工作环境问题证据，如照片、视频等。
3. 内部沟通协商：先尝试与医院内部相关部门或领导沟通，以平和理性的态度说明情况，提出合理诉求，争取协商解决。
4. 寻求工会帮助：若所在医院有工会组织，可向工会反映问题，借助工会力量与医院协商调解。
5. 申请劳动仲裁：协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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