申请劳动仲裁有时校吗？申请劳动仲裁有时效限制，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁有时校吗
申请劳动仲裁有时效限制。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在工作中权益受到侵害，若其知道权益被侵害后未在一年内申请仲裁，且不存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而不受一年时效限制的情形，那么其仲裁申请可能会因超过时效而不被受理。所以，劳动者应及时关注自身权益状况，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁如何撤回
申请劳动仲裁后，若要撤回，可按以下步骤操作：
首先，需向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请。该申请应清晰表明撤回仲裁申请的意愿，且要阐述清楚撤回申请的原因。
其次，仲裁委员会在收到撤回申请后，会对其进行审查。若审查通过，便会准许撤回申请。
再者，一旦准许撤回申请，仲裁程序即告终结。此后，申请人就同一纠纷再以相同理由申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理。
需要注意的是，撤回仲裁申请应在仲裁委员会作出仲裁裁决之前提出。若仲裁裁决已经作出，便无法撤回申请，只能依据裁决结果执行或通过其他法律途径解决。同时，撤回申请的决定应慎重作出，因为这可能会影响申请人后续通过仲裁解决纠纷的权利。
三、申请劳动仲裁要交费吗
申请劳动仲裁一般无需劳动者缴费。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径维护自身合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议，决定申请劳动仲裁时，无需预先缴纳仲裁费用，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料等。
但需注意，若劳动者自身存在故意拖延仲裁程序、提供虚假证据等不当行为，导致仲裁委员会额外支出费用的，可能需承担相应的费用。总体而言，正常情况下劳动者申请劳动仲裁无需缴费，能更有利地保障其劳动权益的实现，推动劳动争议得到公正、及时的解决。
以上是关于申请劳动仲裁有时校吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
