不签劳动合同如何举证？未签劳动合同举证可多方面着手。工资支付凭证、能显示身份的证件、考勤记录、同事证言、与负责人的通话录音短信、工作中形成的文件材料等都可作为证据。要尽量收集多种证据形成完整证据链，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同如何举证
未签劳动合同举证可从多方面着手。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明与用人单位存在经济往来，从而间接证明劳动关系。工作证、服务证等能显示身份的证件，若上面有公司标识或能体现与公司的关联，也可作为证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映工作时间和出勤情况，证明在该单位工作。此外，同事证言也有一定作用，但需其他证据佐证。还有与用人单位负责人的通话录音、短信等，若能体现劳动关系相关内容，也可作为证据。另外，工作中形成的文件、材料等，上面有单位标识或能证明工作归属，同样可用于举证。需注意，要尽量收集多种证据形成完整证据链，增强证明力，以便在劳动纠纷中更好地维护自身权益。
二、不给劳动合同怎么仲裁
若用人单位不给劳动合同，劳动者可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。最后，根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动者应积极收集证据，确保自身权益在仲裁中得到充分维护，以争取合理的裁决结果。
三、不签劳动合同赔多少钱
未签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，工作了3个月未签合同，那么第二个月和第三个月可获得双倍工资赔偿，即额外再支付5000×2 = 10000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但双倍工资最多支付11个月。此外，劳动者还可要求用人单位依法补缴社保等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维护自身权益。
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