工伤脚趾头骨折能赔偿多少合适？工伤脚趾头骨折赔偿数额依多因素定。先工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目含医疗费等。劳动合同期满终止或职工本人提解除合同，还有一次性工伤医疗补助金等。赔偿因地区等而异，十级伤残本人工资 5000 元，仅一次性伤残补助金就 35000 元，具体依情况合法计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤脚趾头骨折能赔偿多少合适
工伤脚趾头骨折的赔偿数额需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，看骨折对劳动能力造成的影响程度，比如是否构成伤残及伤残等级。
赔偿项目一般包括医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放；生活护理费，根据需要护理的程度而定；辅助器具费，若需要配置辅助器具则按规定支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。
假设本人工资为每月5000元，十级伤残，仅一次性伤残补助金就有35000元。再加上其他各项赔偿，具体赔偿数额会因地区、实际花费、工资水平等差异而不同，少则数万元，多则可能十几万元甚至更高。总之，需依据具体情况通过合法程序准确计算赔偿数额。
二、杭州工伤保险赔偿标准是怎样的
杭州工伤保险赔偿标准依据不同情形而定。
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残待遇
1. 一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2. 五级、六级伤残
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3. 七级至十级伤残
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡待遇
1. 丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、劳动关系转移工伤员工怎么处理
劳动关系转移时，工伤员工的处理需遵循相关法律规定。
首先，原用人单位应如实向新用人单位告知工伤员工的工伤情况，包括工伤认定时间、伤残等级等重要信息。
其次，新用人单位接收工伤员工后，应按照工伤保险的规定，继续保障其工伤保险待遇。如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由新用人单位按月支付。
再者，工伤员工的劳动能力鉴定结论依然有效。若后续因工伤需要进行康复治疗、配置辅助器具等，新用人单位应协助办理相关手续。
然后，若工伤员工与新用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
最后，新用人单位应确保工伤员工的工作岗位安排合理，避免因其工伤情况而歧视或不合理对待。总之，在劳动关系转移过程中，要充分保障工伤员工的合法权益，使其能持续获得应有的工伤保险待遇及妥善的工作安置。
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