以任何理由不让员工全勤上班违法吗？假如公司未能按照先前签署的劳动合同、规章制度或现行生效的法定条例支付给员工恰当的薪资，受侵害者有权向所在地的劳动监察部门进行申诉，或发起有效的劳动仲裁或法律行动。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、以任何理由不让员工全勤上班违法吗
即便是在正常运作中的企业或组织中，员工也无法获得满勤的工作机会保障。
对于绝大部分的情况来说，当员工决定离开原有的岗位时，其最后一个月的薪资普遍是按照实际出勤的日期天数来计算，而非在全勤基础上进行计算。
若公司已经和员工签署过正式的劳动合同或已建立起明确具体的规章制度，协议当中明确标明离职人员在最后一个月应享受到的薪酬标准，则该公司有责任严格遵守并根据约定来支付对应的薪酬款项。
如果公司未能按照这种既定的规定去执行薪酬发放的任务，实质上就是违反了应有之义务，理应对此承担起相应的违约责任。
除此以外，如果公司除了基本的工资支付外，还承诺了其他方面的补贴金或奖金等福利政策，也应该秉承诚信原则认真履行，按照相关的劳动法律法规规定，有权利但无权随意拒绝或减少这些额外的收益支付。
假如公司未能按照先前签署的劳动合同、规章制度或现行生效的法定条例支付给员工恰当的薪资，受侵害者有权向所在地的劳动监察部门进行申诉，或发起有效的劳动仲裁或法律行动。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、一般大型商场怎么处理员工私自收银
首先，建议与涉案人员进行友好协商解决，若涉及金额较小且当事人自愿配合退款事宜，则可交由用人单位内部自行处理。
然而，若是涉案金额过大或遭致拒绝归还，我们可以考虑向当地公安部门报案，甚至提出诉讼请求。
在此提醒，员工在履行职责过程中私自截留钱财，这属于典型的职务侵占行为，根据我国法律规定，只要贪污或侵占金额达到人民币五千元至一万元以上，便构成刑事犯罪。
三、药店员工拿货转卖的要怎么处罚
药店员工拿货转卖的行为，需根据具体情况确定处罚方式：
1. 内部处罚：从药店管理角度，员工违反药店规章制度。药店可依据内部规定，对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处理。例如，若药店规定严禁员工私自拿货转卖，一旦发现，可先给予警告，若再犯则予以辞退。
2. 民事赔偿：若员工拿货转卖行为给药店造成经济损失，药店有权要求员工进行民事赔偿。赔偿范围包括货物成本、预期利润损失等。比如，员工转卖的药品价值较高，导致药店无法正常销售给其他顾客，药店可要求员工赔偿相应利润损失。
3. 行政处罚：若员工转卖的药品属于特殊管理药品等受严格监管的物品，相关部门可依法对其进行行政处罚，如没收违法所得、罚款等。例如，私自转卖麻醉药品等，将面临严厉的行政处罚。
4. 刑事处罚：若员工拿货转卖行为构成犯罪，如涉嫌非法经营罪等，将依法追究刑事责任。一般需达到一定数额等犯罪构成要件才会入刑。
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