换单位工龄工资是连续的吗？换单位后工龄工资是否连续视情况定。若新单位认可原单位工作年限并合并计算工龄，如特定情形下，工龄工资可连续算；若新单位不认可或合同有特别约定，工龄工资可能不连续，关键在劳动合同约定和新单位态度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、换单位工龄工资是连续的吗
一般情况下，换单位后工龄工资是否连续需视具体情况而定。
如果新单位认可原单位的工作年限，并将其合并计算为工龄，那么工龄工资可以连续计算。例如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。在此种情形下，工龄工资连续计算较为合理。
但如果新单位不认可原单位的工龄，或者在劳动合同中有特别约定，那么工龄工资可能不连续计算。所以，关键在于劳动合同的约定以及新单位对于工龄认定的态度。
二、劳动法规定工作多久有工资
根据劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。
不存在工作一定时长后才开始计发工资的固定界限。无论是工作一天、一周还是一个月等，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且按照约定或用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就需按时足额支付工资。
例如，劳动者入职第一天开始工作，当天完成了相应工作任务，用人单位就应在约定的工资支付周期内支付当日工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求其支付，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，劳动者付出劳动后，获取工资是其应有的权利，用人单位不能以不合理理由拒绝支付。
三、劳动法规定干一天有工资吗
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。干一天活也有工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使工作时间短至一天，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未依法支付一天的工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，劳动者的劳动成果应得到相应的经济回报，干一天活也应获得一天的工资。
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