工头拖欠工资违法吗？工头拖欠工资是违法行为，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定约束。劳动者维权途径有：与工头协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。劳动者要用法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工头拖欠工资违法吗
工头拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
当工头拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与工头协商解决，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工头限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁定工头支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
工头拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还违反相关法律法规。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资还要交接工作吗
用人单位拖欠工资，劳动者仍可能需交接工作，但享有合法权益保障。
从法律和职业道德角度，即便单位拖欠工资，劳动者离职时进行工作交接是合理的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，劳动者应按双方约定办理工作交接。这有助于保障单位业务正常运转，也是劳动者应尽的义务。
然而，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可采取措施维护自身权益，如与单位协商要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
所以，劳动者在进行工作交接时，不应放弃追讨被拖欠工资的权利。可在交接同时，积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、商城拖欠保洁工资违法吗
商城拖欠保洁工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，保洁为商城提供了劳动服务，双方建立了劳动关系或劳务关系。商城作为接受服务的一方，有义务按照约定支付工资。若商城无正当理由拖欠保洁工资，就违反了《劳动合同法》《民法典》等相关规定。
当出现这种情况，保洁可以先与商城友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系或劳务关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令商城限期支付工资。保洁也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
综上所述，商城拖欠保洁工资是违法的，保洁可通过合法途径维护自身权益。
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