工作6个月自己辞职有补偿金吗？一般主动辞职无经济补偿金，用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错行为时，劳动者以此辞职用人单位需支付。正常主动辞职工作6个月，补偿按工作年限计算。劳动者因用人单位过错辞职可要求补偿，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作6个月自己辞职有补偿金吗
一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
在正常主动辞职情形下，工作6个月，经济补偿计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者能证明用人单位存在法定过错导致自己辞职，可要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
二、14年工龄被辞退补偿多少钱啊
根据相关法律规定，用人单位违法辞退有14年工龄的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设该劳动者月工资为固定数额，那么其经济补偿应为14个月工资。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即28个月工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但即便如此，违法辞退的赔偿金计算方式仍以此为基础进行相应调整。具体赔偿金额需结合劳动者实际月工资及当地上年度职工月平均工资等因素准确确定。
三、员工被辞退能争取到哪些利益呢
员工被辞退可能争取到以下利益：
1. 经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 代通知金：符合法定情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资。
3. 工资结算：辞退时应结清工资，包括正常出勤及加班工资等。
4. 补缴社保：用人单位应补缴在职期间未缴纳的社保费用。
5. 未休年假补偿：对未休年假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。
6. 失业金：符合条件可领取，以保障失业期间基本生活。
7. 其他福利：如奖金、津贴等应按规定支付。
员工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径争取自身权益。
以上是关于工作6个月自己辞职有补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
