劳动仲裁起诉和反诉区别？劳动仲裁起诉与反诉有明显区别。起诉是一方不服仲裁裁决向法院提诉讼，启动新司法程序。反诉是本诉被告在仲裁或诉讼中针对原告提独立反请求，两者在主体、目的、提起时间、处理方式上都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁起诉和反诉区别
劳动仲裁起诉与反诉存在明显区别。
起诉是指劳动争议一方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行重新审理和裁判，启动新的司法程序，由法院依据事实和法律作出判决。
反诉则是在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向仲裁机构或法院提出的与本诉有牵连的独立反请求。反诉需满足一定条件，如与本诉基于同一事实或法律关系等。
两者的主要区别在于：主体不同，起诉是一方对仲裁裁决不服而提起，反诉是本诉被告针对原告提出；目的不同，起诉旨在通过法院改变仲裁结果，反诉是为了对抗本诉主张、维护自身权益；提起时间不同，起诉是在收到仲裁裁决后法定期间内，反诉一般在仲裁或诉讼程序进行中提出；处理方式不同，法院对起诉依法审理判决，对反诉会与本诉合并审理或分开处理。
二、劳动仲裁赔偿时间怎么算
劳动仲裁赔偿时间的计算依据具体情况而定。
若仲裁裁决支持了劳动者的赔偿请求，用人单位应在裁决生效后规定时间内支付。一般而言，裁决书会明确履行期限。
若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，执行期限通常为六个月。但在执行过程中，如有特殊情况，经批准可延长。
例如，在某些案件中，可能涉及调查用人单位财产状况等程序，会导致执行时间延长。同时，若用人单位提出执行异议等情况，也会使赔偿时间有所变动。
此外，如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，整个诉讼过程的时长也会影响最终赔偿时间的确定。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序则在三个月内审结。若有二审，二审一般在三个月内审结。总之，劳动仲裁赔偿时间受到多种因素影响，需综合具体情形判断。
三、劳动仲裁年限算不算工龄
劳动仲裁期间的年限通常是算工龄的。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动仲裁过程中，职工与用人单位的劳动关系依然存续，只是处于争议解决阶段。
从法律角度看，这段时间应被视为职工正常工作经历的一部分。因为劳动仲裁往往是由于用人单位的某些行为引发，职工为维护自身合法权益而进行的程序。在此期间，职工并非主动离职或中断工作，而是因客观的劳动争议处理程序导致工作状态持续存在。
例如，职工因用人单位拖欠工资等问题申请劳动仲裁，在仲裁期间，职工仍具备劳动者身份，其工作经历是连贯的，不应被排除在工龄计算之外。这有利于保障职工在社保、福利待遇、退休待遇等方面的权益，确保其工作贡献得到全面、准确的体现。
不过，具体情况还需结合不同地区的政策规定以及相关劳动法律法规的具体适用来综合判断。
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