劳动局怎么投诉公司？向劳动局投诉公司，先准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及公司违法。可拨打电话或前往办公地点投诉，劳动保障监察机构会受理调查。若查证属实责令改正，如拖欠工资会责令支付，逾期不付加付赔偿金，投诉要冷静配合。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局怎么投诉公司
向劳动局投诉公司，可按以下步骤进行：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法违规行为。然后，通过以下途径投诉：一是可拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话，说明情况并提供线索。二是可直接前往劳动保障监察机构办公地点，提交书面投诉材料，详细写明公司违法事实、你的诉求等。劳动保障监察机构会依法受理，对投诉事项进行调查核实。若查证属实，将责令公司改正违法行为。比如公司存在拖欠工资情况，监察机构会责令其限期支付；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个投诉过程中，要保持冷静，如实反映情况，配合监察机构的工作，以维护自身合法权益。
二、劳动监察大队归哪管
劳动监察大队一般隶属于人力资源和社会保障部门。
在行政体系中，劳动监察大队承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的重要职责。它负责对劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等诸多劳动保障领域进行监督。
当劳动者遇到用人单位存在违反劳动法规的行为时，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会依法展开调查，对违法违规行为责令改正，给予警告、罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。
其工作受上级人力资源和社会保障部门的业务指导与监督，同时也与其他相关部门如公安、工会等协作配合，共同推进劳动保障法律法规的贯彻实施，保障劳动关系的和谐稳定。
三、劳动局帮劳动人民吗
劳动局的设立宗旨就是维护劳动者的合法权益，当然会帮助劳动人民。
劳动局在劳动领域发挥着多方面的重要作用。其一，它负责监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的工作环境安全、薪酬待遇合理等基本权益得到保障。其二，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动局会积极介入调解，促使双方达成公平合理的解决方案。其三，对于劳动纠纷案件，若调解不成，劳动局会依法进行仲裁，以公正的裁决来维护劳动者的正当诉求。其四，它还会对用人单位的违法行为进行查处，督促其改正，从而为劳动者营造良好的劳动就业环境。
总之，劳动局通过多种职能和手段，为劳动人民在劳动就业、权益保障等方面提供坚实的支持和有力的帮助，是劳动人民维护自身合法权益的重要依靠力量。
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