解雇无固定期员工怎么赔偿？解雇无固定期限员工赔偿依情形而定：合法解除因员工过错无需赔偿，但单位要有证据等；协商解除按工作年限支付经济补偿；违法解除支付赔偿金。赔偿计算基数以离职前十二个月平均工资为准，有特殊情况限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解雇无固定期员工怎么赔偿
解雇无固定期限员工的赔偿需依据具体情形而定：
1.合法解除：若因员工严重违反公司规章制度等法定过错情形被解雇，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在过错，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
2.协商解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除：若用人单位无正当理由解雇无固定期限员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资，不满一年按上述标准相应折算。
具体赔偿计算基数以员工离职前十二个月的平均工资为准，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、集团内部调动被解雇怎么赔偿
集团内部调动后被解雇的赔偿需依具体情形判断。
若调动经员工同意且符合合同约定与法律规定，解雇属违法解除，单位应支付赔偿金。标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调动未经员工同意，单位以此为由解雇，同样构成违法解除，需支付上述标准的赔偿金。
若内部调动存在欺诈、胁迫等情形致合同无效，单位解雇也可能违法，需承担赔偿责任。
若因员工自身严重违反单位规章制度等法定过错情形而被解雇，单位无需支付赔偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证、调动通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司解雇无固定期限员工怎么应对
公司解雇无固定期限员工，员工可按以下步骤应对：
首先，确认解雇原因。若公司以法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗培训仍不能胜任等解雇，需判断公司依据的事实是否成立、程序是否合法。例如，公司主张员工严重违纪，需有明确的规章制度规定该行为属于严重违纪，且有证据证明员工知晓该规定并确实实施了该行为。
若公司无合法理由解雇，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以维护自身合法权益。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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