拖欠工资有问题吗？拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者遇此情况可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。用人单位拖欠工资会担责、付赔偿金，应按时发工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资有问题吗
拖欠工资是严重违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
对于用人单位而言，拖欠工资不仅面临被责令支付工资的法律后果，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，这也会损害企业声誉，影响企业的长期发展。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时支付劳动者工资。
二、饭店拖欠工资不给犯法吗
饭店拖欠工资不给属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。饭店作为用人单位，有按时足额支付员工工资的法定义务。
若饭店拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与饭店协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
饭店拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益，饭店也需承担相应法律责任。
三、拖欠工资可以找家人吗
拖欠工资一般情况下不建议直接找家人解决。
若遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位进行协商，明确要求其及时支付工资，并保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
找家人虽然可能在情感和经济上给予一定支持，但他们通常不具备专业处理工资拖欠问题的能力和途径。而且工资拖欠属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，应通过合法的劳动维权途径解决。所以，不建议将找家人作为解决拖欠工资问题的主要方式。
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