企业关停职工没补偿吗？企业关停职工通常有补偿。按《劳动合同法》，相关情形致劳动合同终止应支付补偿，补偿依工作年限算。月工资高有上限规定。企业未依法补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业关停职工没补偿吗
企业关停，职工通常是有补偿的。按照《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业关停却未依法给予职工补偿的，职工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
二、被迫停职如何补偿工资
被迫停职情况下工资补偿需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由强迫劳动者停职，属于违法解除或变更劳动合同行为。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付正常工作期间的工资。若停职时间较长，导致劳动者失去工作机会，用人单位可能需按照劳动者正常出勤时的工资标准，支付停职期间的工资损失。
如果是因用人单位经营困难等合理原因安排劳动者停职，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定支付生活费。
劳动者遇到被迫停职问题，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、停职通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的工资补偿。
三、被迫停职如何补偿领导
被迫停职通常不应向领导进行补偿，相反，若被迫停职行为损害了员工的合法权益，员工可依法寻求自身权益的保障：
1.确定停职性质：需明确被迫停职是否符合单位合法的规章制度及相关法律规定。若单位无正当理由，随意作出停职决定，属于违法行为。
2.权益维护途径：
-与单位协商：员工可先尝试与单位进行沟通协商，要求其说明停职原因，并恢复员工的工作岗位，支付停职期间应得的工资待遇。
-劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与停职相关的通知或沟通记录等，以证明自身权益受到侵害，要求单位承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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