如果厂里要搬厂怎么赔偿员工？厂里搬厂是否赔偿员工及赔偿方式依情况而定。本市内搬迁对员工影响小，劳动合同可继续履行，通常无需补偿；跨市搬迁属客观情况重大变化，协商不成工厂解除合同，要按工作年限支付补偿。如工作3年5个月可得3.5个月工资补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果厂里要搬厂怎么赔偿员工
厂里搬厂是否赔偿员工及赔偿方式，需根据具体情况判断：
**本市内搬迁**：一般情况下，工厂在本市行政区域内搬迁，对员工的工作和生活影响较小，劳动合同可以继续履行，这种情况下通常无需向员工支付经济补偿。
**跨市搬迁**：工厂若进行跨市搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时工厂应与员工协商变更劳动合同。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在工厂工作了3年5个月，工厂跨市搬迁且无法与员工就变更劳动合同达成一致而解除合同，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
二、退休员工还要签解除协议吗
退休员工是否要签解除协议，需分情况讨论。
如果员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，这种情况下，法律并未强制要求用人单位与退休员工签订解除协议。不过，从管理规范和明确双方权利义务角度，签订一份终止劳动合同的协议是有益的，协议可明确退休时间、社保待遇衔接、工作交接等事项，避免后续可能产生的纠纷。
若员工虽达到退休年龄，但因某些原因未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同不一定自动终止。双方是否签订解除协议，要看用人单位和员工的具体协商。若用人单位决定终止劳动关系，签订解除协议可清晰界定双方权利义务，明确是否有经济补偿等问题；若双方想维持劳动关系，可通过签订返聘协议等方式，重新约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
总体而言，签解除协议并非强制要求，但签订后可使双方权利义务更清晰，减少潜在法律风险。
三、员工病重期间可以解除合同吗
员工病重期间，用人单位解除合同需分情况判断。
若员工在法定医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
但存在特殊情况，若员工在病重期间严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
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