个人拖欠工资合法吗？个人拖欠工资不合法，法律规定劳动者有取得报酬的权利，工资应按月支付。劳动者面对个人雇主拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉追讨工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人拖欠工资合法吗
个人拖欠工资不合法。
从法律依据来看，依据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若个人作为雇主拖欠劳动者工资，劳动者有多种途径维护自身权益。其一，劳动者可与雇主协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求雇主支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，个人拖欠工资违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径追讨工资。
二、怎样投诉个体拖欠工资
投诉个体拖欠工资，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好本人身份证件、与个体雇主存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及个体拖欠工资的相关证据，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如情况属实，会责令个体雇主限期支付工资。
2. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，可提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。按语音提示选择相应服务，清晰准确地说明个体拖欠工资的情况。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在投诉过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、曝光拖欠工资行为违法吗
曝光拖欠工资行为是否违法需分情况判断。
若曝光行为遵循合法合规的途径和方式，不侵犯他人合法权益，则不违法。拖欠工资本身是用人单位的违法行为，劳动者有权维护自身权益。通过合理方式曝光，如向劳动监察部门反映情况、在合法的网络平台以客观事实为依据进行曝光，这是对自身权益的正当主张，也是对不良企业的监督，有助于推动问题解决。
但如果曝光过程中存在侵犯他人隐私、名誉权等情况，就可能涉嫌违法。例如，曝光了与拖欠工资无关的用人单位负责人个人隐私信息，或者使用了夸大、虚假的内容进行诋毁，影响了对方的名誉，用人单位有权依法追究曝光者的法律责任。
总之，在曝光拖欠工资行为时，应确保基于客观事实，在法律允许的范围内进行，以合法手段维护自身权益。
以上是关于个人拖欠工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
