入职十天有工资吗？我国劳动法规定劳动者付出劳动就应获相应报酬，入职十天通常有工资，按劳动合同和实际出勤计算。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，通过合法途径保障自身劳动报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职十天有工资吗
根据我国劳动法相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。入职十天通常是有工资的。
工资的计算一般按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来确定。只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应按照既定的工资支付周期和方式支付工资。
如果用人单位拒绝支付这十天的工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保自己应得的劳动报酬得到保障。
二、工资拖欠如何投诉
工资被拖欠，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。用人单位存在拖欠工资情形的，劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促使双方当事人达成调解协议。达成调解协议后，双方应按约履行。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工资拖欠怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：
1. 支付拖欠工资及利息：用人单位应足额支付拖欠的工资。利息以拖欠工资为基数，按同期银行贷款利率计算，从应付工资之日起至实际支付之日止。
2. 经济补偿：依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金：用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将依法追究刑事责任。
劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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