劳动仲裁开庭时可以增加诉讼请求吗？劳动仲裁开庭时可增加诉讼请求但有限制。申请人在举证期限届满前可提，届满后仲裁庭视情况决定是否受理。劳动者或用人单位若想增加请求，应尽量在举证期限届满前提，否则要向仲裁庭说明理由争取受理以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭时可以增加诉讼请求吗
劳动仲裁开庭时通常可以增加诉讼请求，但存在一定限制条件。
根据相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加、变更仲裁请求。这是为了保障对方当事人有足够时间针对新请求进行答辩和准备证据。若在举证期限届满后提出增加请求，仲裁庭一般会根据具体情况决定是否受理。如果仲裁庭认为该请求与已进行的仲裁程序关联性较强，不影响案件公正及时审理，可能会受理；反之，若会导致案件审理显著延迟、对方当事人权利严重受损等，仲裁庭可能不予受理。
所以，劳动者或用人单位若打算在劳动仲裁开庭时增加诉讼请求，应尽量在举证期限届满前提出来。若有合理原因未能提前提出，需向仲裁庭充分说明理由，争取仲裁庭同意受理，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁从受理到结案有时间规定吗
劳动仲裁从受理到结案有明确时间规定。
一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据案件情况决定适用简易程序。适用简易程序审理的案件，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内审结。
此外，如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁的时间规定旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议能够及时、公正地得到解决，促使劳动仲裁程序高效有序进行。
三、劳动仲裁开庭时申请人应该注意什么
劳动仲裁开庭时，申请人应注意以下要点：
1. 提前准备充分：携带身份证、仲裁申请书副本、证据材料等。对证据进行分类整理，确保清晰、有条理，以便在庭审中能准确、迅速地出示。
2. 准时参加庭审：按照通知的开庭时间和地点，提前到达仲裁委。若有特殊情况不能按时到庭，需提前与仲裁委联系说明，否则可能面临不利后果。
3. 遵守庭审纪律：听从仲裁员指挥，保持安静，不得随意打断他人发言。尊重仲裁庭的秩序，展现良好的法律素养。
4. 清晰陈述诉求：明确、简洁地阐述自己的仲裁请求，包括要求支付的工资、赔偿金、经济补偿等具体金额及计算依据。按照逻辑顺序，准确表达事实和理由。
5. 合理举证质证：按照要求出示证据，说明证据来源、内容及证明目的。对对方提交的证据进行认真质证，指出证据的真实性、关联性、合法性方面存在的问题。
6. 冷静应对辩论：对于被申请人或仲裁员的提问，冷静思考后准确回答。在辩论环节，围绕争议焦点，有理有据地阐述自己观点，避免情绪化表达。
7. 记录庭审要点：可以简要记录庭审过程中的关键内容、仲裁员的提问、双方的观点和证据等，便于后续查阅和整理思路。
8. 庭后及时跟进：庭审结束后，按照仲裁委要求及时补充材料或等待裁决结果。如有需要，可主动与仲裁员沟通案件进展情况。
以上是关于劳动仲裁开庭时可以增加诉讼请求吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
