劳动仲裁主张什么内容？劳动仲裁主张涵盖多方面。包括确认劳动关系，明确起止时间；工资诉求，含足额支付及加班工资；经济补偿或赔偿金；未签书面劳动合同双倍工资差额；还有社会保险、福利待遇等主张，要依事实和法规合理提诉求维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁主张什么内容
劳动仲裁主张的内容通常涵盖多个方面。
首先是确认劳动关系，比如要求确认与用人单位自何时起存在劳动关系。
其次是工资相关诉求，包括足额支付工资、加班工资等。需明确正常工作时间工资标准，以及加班的时间、类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班），依据相关规定计算出应得的加班工资数额。
再者是经济补偿或赔偿金。例如因用人单位解除劳动合同不符合法律规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金；或因用人单位存在过错，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
另外，还可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
也可能有关于社会保险、福利待遇等方面的主张，如要求用人单位补缴社会保险、落实应有的福利待遇等。
总之，劳动仲裁主张需依据具体案件事实和相关法律法规，准确合理地提出各项诉求，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁证据什么时间
劳动仲裁证据需在规定的举证期限内提交。
一般而言，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
举证期限可以由仲裁委员会指定，也可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，但不得少于十五日。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
在仲裁过程中，当事人应当按照规定的期限和方式提交证据，以保障自身合法权益，确保仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁怎么通知对方
劳动仲裁通知对方，一般通过以下方式：首先，仲裁委通常会按照被申请人在仲裁申请书中所填写的送达地址，以邮政特快专递（EMS）的形式寄送仲裁通知等相关材料。在寄送时，要确保填写的地址准确无误，以保证能成功送达。其次，若无法通过上述地址送达，可能会采取公告送达的方式。公告送达需在规定的媒体上发布公告，公告期一般为一定期限，期满即视为送达。另外，也可以由仲裁委工作人员直接上门送达，但这种情况相对较少。需要注意的是，在通知对方时，要明确告知其仲裁的相关信息，如仲裁的时间、地点、事由等，以便对方做好相应准备。同时，要保留好送达的相关凭证，如快递单、公告截图等，以备后续可能出现的需要证明已通知对方的情况。总之，严格按照法定程序通知对方，是保障劳动仲裁顺利进行的重要环节。
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