拖欠工资不用受罚吗？拖欠工资要受罚。用人单位无故拖欠工资，需承担民事责任，劳动者可解除合同并获工资和经济补偿；还会面临行政责任，逾期支付要加付赔偿金；情节严重的，要负刑事责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不用受罚吗
拖欠工资需要受罚。根据法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，要承担相应法律责任。
从民事责任看，劳动者可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，可能触犯刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，拖欠工资并非不用受罚。
二、拖欠工资还不能问吗
劳动者有权询问被拖欠工资的情况。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当用人单位拖欠工资时，劳动者询问工资情况是合理合法的维权行为。这不仅是劳动者对自身劳动报酬的关注，也是保障自身合法权益的基本体现。
如果劳动者询问工资事宜后，遭遇用人单位的不合理对待，比如威胁、刁难等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、工作记录等，作为后续维权的依据。
劳动者可通过多种途径解决工资拖欠问题。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠民工工资怎样起诉
民工遭遇工资拖欠起诉，需按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键环节。要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据可证明与用人单位存在劳动关系，以及工资数额和拖欠情况。
2. 申请劳动仲裁：起诉前一般要先经过劳动仲裁程序。可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁庭会根据情况进行调解或裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。需提交起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院受理后会安排开庭审理，当事人要按时参加庭审，陈述事实并提供证据。
4. 申请强制执行：若胜诉但对方仍不履行判决，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式让对方支付工资。
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