劳务协议与劳动合同区别？劳务协议与劳动合同区别多。主体上，劳动合同主体是用人单位和劳动者，劳务协议主体多样。性质、内容、报酬支付方式、适用法律、解除和终止条件均不同。处理纠纷时要区分二者关系，正确适用法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议与劳动合同区别
劳务协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质不同，劳动合同体现劳动关系，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度；劳务协议体现劳务关系，双方是平等的民事主体，按协议履行各自义务。
内容有别，劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款；劳务协议内容则由双方协商确定，一般包括劳务报酬、工作内容、工作期限等。
报酬支付方式不同，劳动合同多以月或周为周期定期支付；劳务协议可能按次、按项目或按阶段支付。
适用法律不同，劳动合同受劳动法及劳动合同法调整；劳务协议受民法典合同编等相关法律规范。
解除和终止条件也不一样，劳动合同解除和终止有严格法定程序和条件；劳务协议解除和终止依据双方约定或法定情形，相对灵活。在处理相关纠纷时，需准确区分是劳务协议关系还是劳动合同关系，以正确适用法律维护权益。
二、没有劳动合同如何要工资
即使没有劳动合同，劳动者仍可通过多种方式讨要工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。
若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，凭借收集的证据证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
还可向法院申请支付令。根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这些途径，劳动者能有效维护自身获取工资的合法权益。
三、没劳动合同劳动局会管吗
劳动局会管。即使没有劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动局就会受理相关劳动纠纷。比如存在工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，都可作为事实劳动关系的证明。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可向劳动局投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为，劳动局会依法进行调查处理，责令用人单位改正，维护劳动者合法权益。若因未签合同引发其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，也可通过劳动局协调解决或申请劳动仲裁等法律途径来保障自身权益。
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