请问劳务工的工资迟迟不发我们怎么办？劳务工工资被拖欠，可采取多种措施维权。先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。还能寻求工会帮助，也可依《劳动合同法》申请支付令。通过这些合法途径确保工资足额及时发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请问劳务工的工资迟迟不发我们怎么办
劳务工工资被拖欠，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达诉求，要求尽快支付工资，了解未发放原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察机构，提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，反映情况，由监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：向所在工会反映情况，工会有权协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，维护劳动者合法权益。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令，法院经审查后，若用人单位无异议，将发出支付令，要求其支付工资。
通过合法途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。
二、15年工龄和19年工龄工资差多少钱
仅根据工龄时长无法直接确定工资差具体数额。
工资的构成较为复杂，除工龄因素外，还受岗位、职级、地区、行业、企业经济效益、个人绩效等诸多因素影响。
一般而言，工龄对工资有一定影响，但这种影响并非简单的固定差值。不同单位有不同的工资体系和工龄工资计算标准。比如，有些单位可能规定每增加一年工龄，月工龄工资增加一定金额，像每月增加50元；而有些单位计算方式则不同，增加金额或比例各异。
假设某单位工龄工资计算方式为每满一年增加30元，那么19年工龄比15年工龄每月多120元，一年就多1440元。但这只是基于假设的一种简单示例，实际情况千差万别。所以，要确切知晓15年工龄和19年工龄的工资差，需结合所在单位具体工资政策及个人岗位等综合判断。
三、劳动仲裁是按照基本工资还是综合工资
劳动仲裁计算相关权益时，通常依据综合工资。综合工资是指劳动者在正常出勤情况下，应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资只是综合工资的一部分。在确定经济补偿、加班工资计算基数、未休年休假工资报酬等劳动仲裁涉及的金额时，多以综合工资作为计算依据。这是因为综合工资更全面地反映了劳动者的实际收入水平，能更公平合理地保障劳动者权益。
例如，计算加班工资时，若仅以基本工资计算，会使劳动者应得权益受损，因为加班期间劳动者除基本工资外，还有可能获得加班补贴、绩效奖金等。而以综合工资计算，能确保劳动者因加班付出的额外劳动得到足额补偿。
当然，若劳动合同明确约定了以基本工资作为某些特定待遇的计算基数，且该约定不违反法律法规强制性规定，在涉及这些特定待遇计算时，可依约定以基本工资计算，但这种情况相对较少。一般情况下，劳动仲裁多以综合工资来核算劳动者的各项权益。
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