自愿加班算时间吗合法吗？自愿加班在时间计算和合法性上情况不同。一般员工自主加班不违法，但自愿加班时间通常不计入加班时间，单位无义务付加班费。若为完成定额任务，应视为加班。单位变相迫使员工“自愿”加班不合法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自愿加班算时间吗合法吗
自愿加班在时间计算和合法性上有不同情况。
从合法性来看，一般情况下员工自愿加班并不违法。法律强调用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，但如果员工是自主决定加班，且单位没有违反相关劳动法规，那么这种自愿加班是合法的。
关于时间计算，自愿加班的时间通常不计入加班时间。因为加班在法律上一般是指用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。自愿加班并非基于用人单位的要求和安排，所以用人单位没有义务按照加班标准支付加班费。不过，如果员工自愿加班是为了完成用人单位安排的定额任务，即便表面是自愿，实际上也应视为加班，用人单位应依法支付加班费。
此外，若用人单位通过一些手段，如不合理的绩效考核等，变相迫使员工“自愿”加班，这种情况则不合法，员工可依法维护自身权益。
二、工厂晚上加班有补偿吗
工厂安排员工晚上加班通常是有补偿的。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
具体而言，员工在晚上正常工作时间之外加班，工厂应按照此标准给予补偿。例如员工正常每小时工资为100元，加班一小时，工厂就至少需支付150元。
若工厂拒不支付加班补偿，员工可先与工厂协商，要求其依法支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付加班费。若工厂逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不过，员工需注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
三、加班工资如何合法调整
合法调整加班工资需遵循相关法律规定和法定程序。
企业要依据《劳动法》等法律法规，明确加班工资的计算基数，一般以劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基础，且不得低于当地最低工资标准。
调整加班工资，企业应与工会或职工代表进行平等协商。通过集体协商机制，就加班工资调整的幅度、方式、适用范围等内容充分讨论，达成一致意见。之后，以书面形式将协商确定的加班工资调整方案告知全体职工。
调整方案要在企业内部进行公示，公示时间和方式需保证职工能充分了解。同时，企业还应将调整方案向当地劳动行政部门进行备案，接受行政部门的监督和审查。
在实际执行新的加班工资标准时，企业要做好工资核算和记录工作，确保职工加班工资准确发放。若职工对加班工资调整有异议，企业应及时沟通解释，保障职工合法权益。
以上是关于自愿加班算时间吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
